日本発表のプレス リリース

FOR IMMEDIATE RELEASE 2003 年 1 月 16 日

最先端のプログラマブル ロジック ソリューションを提供しているザイリンクス社 (本社：米国カリフォルニア州サンノゼ、日本法人ザイリンクス株式会社：東京都新宿区西新宿 6-22-1、北島基弘代表取締役会長兼社長) は本日、FORTUNE Magazine 社が、ザイリンクスを同誌の「働きたい企業」年間ベスト 100 社 (The Best 100 Companies to Work For) で第 4 位にランキングしたと発表した。ザイリンクスの 4 位は、株式を公開しているハイテク企業の中では最高位である。ザイリンクスは FORTUNE 誌による「働きたい企業ベスト 100 社」ランキングに 3 年連続登場しており、2001 年の 14 位、2002 年の 6 位に続き、今年はさらに順位を上げた。2003 年のランキングの詳細と関連情報は現在 FORTUNE Magazine 社の Web サイト上で見ることができるほか、FORTUNE 誌の 2003 年 1 月 20 日号にも掲載されている。

ザイリンクス社の CEO ウィム・ロレンツ (Wim Roelandts) は「ザイリンクスが働きたい企業として、数ある一流企業の中で上位にランク付けされたことを大変嬉しく感じている。社員にとって働き甲斐のある会社であることが、ザイリンクスの長期にわたる成功の重要な要因となっている。この景気後退の時期において、今年、上位 5 位以内にランキングされたことは、我々にとって大きな励みである。困難な時期には企業活動における優先度の変更が求められるが、設立以来の核となる企業理念・価値観に基づく意思決定を貫いてきた」と述べている。

また、人事担当副社長ペグ・ウィン (Peg Wynn) は「ザイリンクスの従業員こそ、この名誉あるランキングにおける真の貢献者である。当社では『オーナーシップ精神 (spirit of ownership) 』 (各自が企業の所有者であるという気持ち) を大切にすることによりこの困難な時期を乗り越え、さらにビジネスを成長させることもできた。これは、会社の成長と同時に、顧客、株主、および従業員のニーズにバランスよく応える企業を目指して、努力を続けることをあきらめなかった結果である」とコメントしている。

ザイリンクスは、レイオフを避けるために従業員と密接に協調しながら革新的なコスト節減策を実施し、ハイテク産業界の不況から従業員を守ったという点において、今年の優良企業リストに挙げられている。たとえば CEO ウィム・ロレンツの給与を 20% カットする一方で、最低賃金の従業員を除くすべての従業員に対して段階的な給与切り下げを行った。

さらにザイリンクスの従業員は、ザイリンクスが働き甲斐のある企業である理由として、同社の長期にわたる地域社会への貢献と草の根で活動する地域へのサポートを挙げている。従業員の意識調査における代表的なコメントとして「ザイリンクスはビジネスに励むだけでなく、社員やコミュニティにもよく配慮している会社だ」というのがある。

今年の FORTUNE 誌の「働きたい企業ベスト 100 社」を選出するあたり、サンフランシスコにある Great Place to Work Institute は 1,000 社を超える企業の中から 269 企業の従業員を無作為抽出し、職場に関する意見調査を行った。40,000 人以上から回答が寄せられ、そのほぼ半数が特別なコメントを追加している。

ザイリンクスについて
ザイリンクス社 (NASDAQ:XLNX) は、プログラマブル ロジック ソリューションを提供する世界的なリーダである。1984 年に創立され、米国カリフォルニア州サンノゼに本社を持つ。日本においては、1989 年にザイリンクス株式会社を設立し、FPGA および CPLD 製品とその開発支援システムの販売とサポートを積極的に行っている。同社についての詳細な情報は日本語対応ホームページ http://www.xilinx.co.jp で公開されている。